Молодежный рынок труда

Нужно ускорить создание автоматической информационной системы рынка рабочей силы молодежи в возрасте до 18 лет и инвалидов,  которая позволит обеспечить адресное создание рабочих мест.

Возлагаем надежды4, что предпринимаемые соц партнерами меры посодействуют юным спецам обрести свое рабочее место в жизни.

VI. Трудности Выпускников на рынке труда.

Результаты работы в группе5 по теме Молодежный рынок труда "Выпускники вузов на рынке труда"

Сначала участники обсудили в целом вопрос реализации гражданами и защиты законом права на труд. При всем этом были выделены последующие принципиальные трудности:

1.Право на труд закреплено законодательством и соответствует норме демократического страны.

2. Защита права на труд в текущее время существует на законодательном уровне, а так Молодежный рынок труда же принят Закон о занятости населения, но механизмы их реализации недостаточно отработаны и недостаточно финансово обеспечены.

3. Некие положения этого закона плохо выверены исходя из убеждений нынешней экономической и социальной ситуации. А именно, это касается определения суммы пособия по безработице. Пособие высчитывается от определенной законом суммы малой зарплаты, что Молодежный рынок труда в разы меньше, чем реальный прожиточный минимум.

4. Не считая того, сложным остается вопрос о получении статуса безработного. Более остро данная недоработка в законодательстве отражается на гражданах, уволенных в припас из русской армии (как рядовых, так и офицеров).

5. Также существует несоответствие меж формальным определением в законе о занятости понятия Молодежный рынок труда "подходящей работы" и реальными требованиями к работе, которая может быть названа подходящей.

Участники группы сделали вывод, что перечисленные задачи могут быть решены лишь на федеральном уровне. Но существует возможность выхода на федеральный уровень с законодательной инициативой через воззвание к избранным в регионе депутатам федеральных структур.

На вышеперечисленные общие Молодежный рынок труда препядствия, по воззрению участников группы, накладываются трудности, соответствующие конкретно для выпускников вузов на рынке труда. После анализа и ранжирования на обсуждение были вынесены последующие задачи:

 -Отсутствие у выпускников вузов требуемого работодателями стажа и опыта работы и сложность получения этого опыта.

 -Проблема дискриминации дам при приеме на работу.

 -Проблема дисбаланса меж Молодежный рынок труда спросом на определенные специальности на рынке труда и имеющимся предложением специальностей со стороны ищущих работу.

 -Проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми припаса русской армии.

 -Инфантилизм молодежи в поиске работы.

 -Проблема неосведомленности населения о собственных правах и способностях в поиске работы.

В процессе обсуждения и анализа этих заморочек были Молодежный рынок труда выработаны определенные конструктивные предложения.

Отсутствие опыта и стажа работы

Наличие опыта работы и стажа работы, лучше по специальности, на сегодня является одним из существенных требований к кандидатам на замещение предлагаемых на рынке труда вакансий. Соответственно, не имеющих опыта работы и стажа выпускников вузов в данном случае на работу Молодежный рынок труда часто берут без охоты. Как следует, выпускники не имеют не только лишь опыта работы, да и способности получения такового опыта.

Решение этой трудности участники группы лицезреют в реализации такового механизма как квотирование рабочих мест для выпускников. В текущее время эта практика применяется к таким категориям людей как инвалиды, дети-сироты Молодежный рынок труда, члены многодетных семей. Но реализация этих льгот носит добровольно-принудительный нрав. Действенного механизма реализации этой практики сейчас нет.

Кандидатурой практике квотирования может стать система критерий, при которых работодателям было бы прибыльно брать на работу выпускников, а именно - введенная на городском уровне система налоговых льгот для работодателей Молодежный рынок труда, принимающих на работу выпускников вузов. Реализация этой идеи вероятна через депутатские комиссии и комитеты исполнительных структур власти. Сначала, необходимы определенные денежные расчеты, которые позволят найти стратегию реализации идеи.

Очередной возможностью получения выпускниками вузов нужного опыта работы может быть практика временного найма на разовые работы. Такие как различного рода маркетинговые акции Молодежный рынок труда, рекламные исследования, социологические опросы, работа в сфере политики, занятость на публичных работах, деятельность в публичных организациях в качестве волонтеров. Тут полезным было бы ввести практику получения рекомендательных писем с мест таковой работы. Временная занятость выпускников в этом случае не только лишь позволит им получить опыт, да и заработать репутацию, что Молодежный рынок труда играет значительную роль на современном рынке труда.

Не считая того, существует еще механизм молодежной практики. В текущее время организацией молодежной практики занимается служба занятости. Но брать на работу человека без опыта для работодателя остается нерентабельным даже при условии того, что половину зарплаты выплачивает служба занятости. Существует возможность, при которой Молодежный рынок труда сам кандидат будет оплачивать получение опыта работы тому предприятию либо фирме, которые согласны предоставить ему место для практики. Чтоб воплотить таковой механизм, нужно создание банка данных подобного рода вакансий, продвижение этой идеи в СМИ, в школах через уроки ОБЖ, средством сотворения соответственной страницы в Internet.

На федеральном Молодежный рынок труда уровне нужно создание и реализация программки сотворения рабочих мест специально для юных профессионалов - выпускников вузов. Практическая реализация этой программки пока маловероятна из-за недочета экономных средств, но мысль должна продвигаться уже на данный момент.

Неувязка дискриминации дам при приеме на работу

Неувязка состоит в том, что при приеме на работу Молодежный рынок труда работодатели предпочитаю брать на работу быстрее парней, чем дам. Менее желательным кандидатом при приеме на работу оказывается юная замужняя дама, не имеющая малышей. Работодатель в этом случае подразумевает вероятную скорую беременность таковой дамы и, не хотя нести излишние расходы на оплату декретного отпуска, совершенно точно делает выбор в пользу Молодежный рынок труда других кандидатов.

Поменять ситуацию очень тяжело. Участники группы предложили последующие решения трудности.

Сначала - внедрение способностей служб и курсовой сети Департамента занятости для предоставления способности дамам пройти особый тренинг, позволяющий потом вести взаимодействие с работодателем более удачно и преодолевать предрассудки, ведущие к дискриминации по половому признаку.

Другим предложением стало - использовать некоторые Молодежный рынок труда обходные пути, дозволяющие даме, невзирая на сложившуюся ситуацию, получить работу. Такими способами могут стать: работа на дому, разовые работы, самозанятость. Последний вариант предложен для дам, владеющих высочайшей квалификацией и желающих иметь работу, позволяющую раскрыть их умственный и творческий потенциал.

Еще одним решением препядствия может стать в перспективе Молодежный рынок труда предоставление кадровыми агентствами услуги по лизингу персонала. Но в критериях современного налогообложения внедрение этих услуг для работодателя очень нерентабельно, а поэтому реализация данного предложения представляется в текущее время проблематическим.

Нужна также реализация программ, позволяющих уменьшить долю дам в домашней работе и вызволить время для проф деятельности.

Неувязка дисбаланса спроса и Молодежный рынок труда предложения на рынке труда

Неувязка состоит в том, что существует несоответствие меж тем, какие специальности на определенный момент требуются на рынке труда, и тем, профессионалов каких специальностей выпускают университеты. В этом случае идет речь о том, что рынок труда в текущее время даже примерно трудно предсказывать на те же Молодежный рынок труда пять-шесть лет, так как финансовая ситуация в обществе нестабильна. Приобретая, казалось бы, престижную специальность, выпускник рискует оказаться невостребованным по окончании университета в связи с резко изменившимся рейтингом популярных специальностей.

В этом случае более принципиальным представляется наличие у выпускников способностей, позволяющих стремительно приспособиться к изменившейся ситуации. Эти способности должны воспитываться Молодежный рынок труда в процессе социализации личности, как в семье, так и во время обучения специальности.

Другим механизмом адаптации к требованиям рынка является переобучение профессионалов в службе занятости и в университетах. Для этого могут быть применены механизмы получения различного рода кредитования обучения студентов работодателями, что позволяет выпускникам обусловиться с предстоящим местом Молодежный рынок труда работы.

Не считая того, может быть налаживание механизма, при котором университеты будут заключать с предприятиями прямые контракта на обучение профессионалов требуемых специальностей.

Создание информационных систем, позволяющих учесть диапазон вакансий, рассматривать их и предсказывать ситуацию на рынке труда тоже сделает лучше ситуацию. Такая работа уже начата, о чем проинформировали представителя Молодежный рынок труда городской власти в группе.

Неувязка адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми припаса русской армии

Неувязка "вуз-армия-рынок" заключается в том, что юные люди, получившие специальность в вузе, при прохождении военной службы теряют квалификацию и, может быть, уже имевшееся место работы. После возвращения со службы эти граждане часто в силу Молодежный рынок труда разных обстоятельств не имеют способности возобновить свою квалификацию. В итоге рынок труда теряет обученных профессионалов, а граждане, отслужившие в армии - возможность получить достойную работу. Отчасти это связано с тем, что в данной ситуации, оказывается, фактически нереально получить статус безработного и встать на учет на бирже труда Молодежный рынок труда.

В качестве вероятных путей решения было предложено создать на городском уровне через департамент занятости населения специальную программку по адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми припаса русской армии. К реализации данной программки могли бы подключиться публичные организации городка. Одним из шагов реализации схожей программки может стать создание при Молодежный рынок труда публичных организациях консультативных центров по вопросам трудоустройства для рядовых припаса русской армии.

Также нужна защита этих людей на законодательном уровне. А именно - обеспечить этой категории юных людей получение статуса безработного. Зачем публичным организациям нужно выйти на федеральный уровень с надлежащими законодательными инициативами.

Инфантилизм молодежи в поиске работы

Юные люди Молодежный рынок труда часто не имеют активной позиции в поиске работы, а соответственно не употребляют многие из имеющихся способностей нахождения работы. В большой степени это связано с нежеланием попадать в неуютные и жесткие ситуации рынка труда.

Для решения этой задачи предложено, сначала, преждевременное вербование подростков к труду.

Другим принципиальным моментом является необходимость наличия Молодежный рынок труда у выпускников вузов высочайшего уровня самоорганизации с тем, чтоб в поиске работы иметь возможность соответственно встречать и преодолевать трудности, связанные с не комфортностью предлагаемого труда.

Не считая того, для русского общества животрепещущей является работа по включению в публичном сознании механизма активного поиска работы. Эта работа состоит, сначала, в информировании молодежи о Молодежный рынок труда принципах и разработках поиска.

Нужно проводить особые курсы для родителей с тем, чтоб содействовать включению данного механизма на уровне семьи.

Подобные программки (для юных людей и родителей) разработаны в городке, и участники семинара условились о практическом содействии по этому вопросу.

Неувязка неосведомленности населения о собственных правах6 и Молодежный рынок труда способностях в поиске работы

В текущее время население очень неудовлетворительно информировано о способностях поиска работы. При всем этом играют роль как уже упоминавшаяся пассивная позиция в поиске работы, так и определенного рода предрассудки, неправильная интерпретация ищущими работу гражданами собственного положения как лузера и просителя. Не считая того, оказалось, что Молодежный рынок труда информационных каналов о спросе на рынке труда очевидно недостаточно.

В связи с этим нужной представляется работа по широкому и доступному информированию населения о имеющихся на рынке вакансиях. Также нужно информирование о имеющихся способностях получить такового рода информацию.

В итоге обширное информирование людей о имеющихся способностях и правах в поиске работы позволить Молодежный рынок труда отчасти снять каждую из нареченных в докладе заморочек.

В процессе обсуждения выяснилось, что положительные конфигурации, произошедшие в ближайшее время в структурах департамента занятости, конструктивные усилия служб занятости далековато не всегда доносятся до населения.

VII. Предложения для преобразований в области студенческой занятости

Занятость студентов не только лишь на временной, но Молодежный рынок труда на постоянной работе во время их учебы в вузе – это действительность тех экономических и соц критерий, в каких оказалась к концу XX века сфера высшего образования и рынка труда нашей страны. Об этом молвят и численность работающих студентов, и предпосылки начала трудовой деятельности во время учебы в вузе. Посреди Молодежный рынок труда таких обстоятельств есть общие для всех групп населения - масштабность и глубина структурной перестройки в экономике, большее обилие экономической практики; понижение уровня вещественного благополучия основной части населения – и специальные для студенчества - резкое и существенное по величине ухудшение экономического положения вузов, сокращение муниципального рассредотачивания выпускников вузов по местам работы и Молодежный рынок труда способностей для студентов получить опыт работы во время неотклонимой практики; отказ большинства вузов от ответственности за компанию досуга студентов.

     По данным опроса, проведенного в рамках проекта посреди студентов Русских вузов, работающих оказалось около половины. Практически 20% имели постоянную работу с недельной загрузкой выше 30 часов. Более четверти работающих студентов работали в режиме полной Молодежный рынок труда рабочей недели. От первого к выпускному курсу занятость растет.

Сейчас работа для студента – получение практического проф опыта, новых познаний, недополученных в вузе и ускоряющих процесс их проф становления и следующего трудоустройства; ознакомление с критериями работы в разных организациях, что помогает студентам формироваться как работникам, выбирать место Молодежный рынок труда неизменной работы после окончания учебы, заинтриговать собой работодателя. Для значимой части студентов работа – возможность без помощи других зарабатывать средства.

Есть основания полагать, что август 1998 года занес определенные коррективы в ситуацию со студенческой занятости, обострив трудности трудоустройства, с одной стороны, с другой – открыв новые способности для сотрудничества с русскими производителями, перспективу востребованности по Молодежный рынок труда некогда утратившим спрос специальностям. Есть основания ждать предстоящего роста актуальности выхода студента на рынок труда, роста численности работающих студентов.

Актуальность препядствия и настоящая возможность ее решения дает основания для неких советов в области решения заморочек студенческой занятости в Рф7.

Нужна программка с более точной координацией деятельности Молодежный рынок труда последующих субъектов, действующих на данном секторе рынка труда:

 -отдельные университеты городка и департамент высшего образования;

 -потенциальные работодатели студентов, их ассоциированные представители.

 -специализированные службы занятости при городской и областной администрации;

 -организации, участвующие в деятельности трудоустройству и адаптации молодежи и студентов на рынке труда на коммерческой базе (кадровые агентства, учреждения дополнительного Молодежный рынок труда образования) ; 

 - публичные организации, выступающие как в роли работодателя, так и посредника на рынке труда, содействующие обучению и развитию студентов как будущих работников;

студенты

Действенным решением может стать всеохватывающая программка адаптации студентов на рынке труда с особенным вниманием к “проблемным” университетам и специальностям.

Важными ее направлениями должны стать:

Область управления Молодежный рынок труда студенческой занятостью:

* Обучение студентов процессу трудоустройства, обширное информирование о способностях трудоустройства, проф роста и развития для студентов. Принципиальным моментом является стимулирование активности самих студентов через их роль в развивающей их деятельности (публичных организациях, деловых играх и пр.).

* Принятие мер по расширению потенциального объема спроса на работника-студента (как стажера, так и Молодежный рынок труда настоящего работника) с разработкой системы стимулирования работодателя (налоговые льготы, частичная компенсация издержек на дообучение работника, совместные проекты по решению внутренних задач компаний и пр.).

* Содействие в разработке применимых форм сотрудничества студента и работодателя с нужным учетом интересов и прав обеих сторон.

Область организации учебного процесса

* Придание гибкости учебной программке и учебному Молодежный рынок труда расписанию.

Сотрудничество по полосы “вуз-государство-работодатель” в адаптации учебной программки к требованиям университета (прохождение стажировки на предприятиях, производственный заказ на подготовку работников, роль практиков в разработке и реализации учебных планов и пр.)

Область контроля и исследовательской деятельности

* Продолжение исследования студенческой занятости, анализ ее динамики и специфичности Молодежный рынок труда применительно к университетам, учебным специальностям, курсам, сферам бизнеса и типам рабочих мест. Исследование ее воздействия на трудовую карьеру выпускников.

* Внедрение приобретенных данных для разработки советов субъектам студенческой занятости.

Одним из частей всеохватывающего подхода к решению заморочек может стать создание специального агентства студенческой занятости в кооперации. Можно открыть отделения этого агентства Молодежный рынок труда во всех университетах городка.

Варианты мероприятий в рамках всеохватывающей программки содействия студенческой занятости

Месячник ликвидации безграмотности студентов на рынке труда”, проводимый 2 раза в год (весна, осень) с комплексом мероприятий (обучение, консультации, деловые игры, лекции от практиков в разных сферах бизнеса и экономики и пр.)

Ярмарка-презентация выпускников вузов перед Молодежный рынок труда окончанием обучения в вузе с привлечением к роли возможных работодателей, кадровых агентств. Время проведения – март-апрель.

Телефонные полосы”, по которым студенты сумеют получить бесплатную информацию о способностях на рынке труда (вакансии, операторы, нужные формальности при трудоустройстве, трудовых спорах, пр.). 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 В данной работе изготовлена попытка, дать анализ как научно Молодежный рынок труда-теоретического, так и практического нюанса деятельности такового составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Разумеется, что из-за лишней обширности данной темы нереально тщательно разглядеть в одной работу все стороны этой трудности. Но, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некие выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, сейчас можно Молодежный рынок труда уже с уверенностью гласить о том, что рынок труда это не только лишь дела меж наемными юными работниками как субъектами предложения труда и бизнесменами как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное воздействие со стороны разных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы Молодежный рынок труда юных наемных работников перечисленными в пт V. методами, и правительство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей средством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

В нашей же экономике с присущим ей большим муниципальным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы гласить Молодежный рынок труда о построении действенной социальной экономики рано. Этому содействует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе. Словом, чтоб начать отлично решать препядствия на рынке труда, необходимо поначалу реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Обзор нормативно-правовой базы по теме “Молодёжь на Молодежный рынок труда рынке труда”

Главные права людей в сфере занятости и трудоустройства закреплены в Конституции РФ. А именно, ст. 37 Конституции устанавливает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими возможностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В свою очередь, правительство обязуется гарантировать более действенное воплощение этих прав, также на защиту от Молодежный рынок труда безработицы.

Главные направления гос политики в сфере занятости и трудоустройства перечисляются в Законе “О занятости населения в РФ” от 19 апреля 1991 года. А именно, муниципальная политика ориентирована на развитие трудовых ресурсов, в том числе, разработку особых мероприятий, содействующих обеспечению занятости людей, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске Молодежный рынок труда работы.

Признано, что выпускники средних и высших учебных заведений относятся к категории людей, нуждающихся в дополнительных гарантиях по обеспечению рабочими местами, потому что в главном они, не имея достаточных способностей и квалификации, не готовы к жёсткой конкуренции на современном рынке труда. Не последнее место занимает и Молодежный рынок труда малый уровень социальной обустроенности юных профессионалов.

Само понятие “юный спец”, предполагавшее ранее некоторый соц статус, гарантировавший трудоустройство после окончания учебного заведения, также дополнительные трудовые права и социальные гарантии (не установление испытательного срока при приёме на работу, невозможность увольнения в течение первых 3 лет, право на льготную очередь при получении жилплощади и Молодежный рынок труда т.д.), ушло в прошедшее. Сейчас “юный спец” – выпускник учебного заведения, готовый воплотить свои возможности к труду и испытывающий трудности при устройстве на работу.

Посодействовать юным спецам в решении задачи трудоустройства призвано законодательство о труде молодёжи7, также правовые нормы, направленные на облегчение процесса перехода молодёжи от учёбы к трудовой деятельности.

На Молодежный рынок труда федеральном уровне главным нормативным актом является Федеральная мотивированная программка “Молодёжь Рф (1998 – 2000 гг.)”, которая предугадывает необходимость предстоящего развития нормативно-правовой базы, в том числе и на региональном уровне, денежной поддержки молодёжного предпринимательства, поддержки всеохватывающих программ в области занятости, поддержки молодёжных бирж труда, центров занятости и т.д.

Особенное место в Молодежный рынок труда списке главных действий по вопросам занятости выпускников образовательных учреждений занимает программка “Молодёжная практика”, направленная на расширение способностей трудоустройства и приобретения профессиональны познаний, способностей и умений юных профессионалов. Эта программка подразумевает оказать содействие в трудоустройстве 200 – 250 выпускникам учебных заведений, 25% которых будут трудоустроены на постоянную работу по окончании “Молодёжной практики Молодежный рынок труда”.

Ст. 182 КЗОТ РСФСР и “Положение о мотивированной контрактной подготовке профессионалов с высшим и средним проф образованием”, утверждённое Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 года, реализуют и регламентируют механизм трудоустройства юного спеца на базе заключения студентом за три месяца до окончания учёбы договора с работодателем на срок до 3-х лет, по предложению Молодежный рынок труда, которое делается управляющим учебного заведения.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

                             Схема занятости населения.


     Население


   Не способные работать по найму                             Способные работать по


найму

        Старики   инвалиды      дети              Не занятые по найму    Занятые по найму


         занятые в домашних      предприниматели, крестьяне,        учащиеся  высших  и

     хозяйствах                          занятые индивидуальной            средних учебных

                                                                 трудовой деятельность              заведений с отрывом

                                                                             (ИТД)                               от производства

                                                                                                военнослужащие

ПРИЛОЖЕНИЕ 2.

Советы по улучшению ситуации в Молодежный рынок труда области студенческой занятости

1.

Проблемные

Нюансы

Задачки

Механизмы

Участники

Низкая информированность о способностях и предложениях на рынке труда Рф, других государств

* Сделать легкодоступным очень нужный объем инфы по рынку труда для всех субъектов в области студенческой занятости

* Приблизить деятельность специализированных учреждений к их реальным потребителям, достигнуть большей эффективности их деятельности

* Упростить некие этапы трудоустройства студентов Молодежный рынок труда и поиска работника-студента

* Аккумулировать и классифицировать имеющуюся информацию по мерам, предпринимаемым в области студенческой занятости.

Издание постоянного информационного бюллетеня “Рынок труда для студентов”, распространение по университетам, спец учреждениям

Стенды в университетах городка с информацией о месте нахождения специализированных учреждений, услугах, анонсы о рынке труда.

Презентации деятельности специализированных Молодежный рынок труда учреждений по университетам городка (Ярмарки-презентации операторов на рынке труда – реальные, в Веб)

Поддержание спец страницы для Веб, позволяющей работодателю безвозмездно располагать информацию о вакансиях (временная, разовая, иная работа для студентов), студентам предлагать собственные услуги.

Периодический сбор и распространение инфы о предлагаемых вакансиях

- городские и областные молодежные службы занятости

- кадровые агентства

Отсутствие Молодежный рынок труда практически у всех студентов способностей ориентации на рынке труда

* Учить способностям трудоустройства, воспитание культуры активного поиска работы

Введение в программку обучения лекционных и практических занятий по курсу “Ориентация на рынке труда”

- кадровые агентства

- представители бизнес организаций

Массовый отъезд высококвалифицированных работников-студентов и выпускников на работу за границу

* Способствовать росту привлекательности работы в Молодежный рынок труда стране и городках, улучшению критерий работы студентам и выпускникам

* Держать под контролем процесс временного “отъезда” юных людей

Сотрудничество с организациями, принимающими стажеров и предоставляющие возможность прохождения стажировки

Поддержание связи со студентом, уехавшим за предел, адресная рассылка тем, кто работает “там”, поиск возможных работодателей для их тут (в Рф)

  Городские Молодежный рынок труда и областные службы

  Организации, организующие стажировки и отъезды

  Кадровые агентства

Инфантилизм и пассивность студентов

* Провоцировать активность и поддерживать деятельность молодежных публичных организаций, в т.ч. занимающихся неуввязками занятости студентов

* Пропагандировать необходимость активной позиции и личной ответственности за свое будущее

Программка сотрудничества и поддержки инициатив публичных объединений, содействующих адаптации студентов и выпускников на рынке Молодежный рынок труда труда

Университеты

вузовские и городские студенческие организации.

Правовая незащищенность работающих студентов

Предпосылки:

Распространенность неформальной занятости посреди студентов (без письменного, трудового, в неформальном секторе экономики)

Низкая заплатка в законном секторе

* Способствовать развитию правового сознания и защите прав студентов на рынке труда

* Способствовать в поиске применимых устройств личных и … соглашений меж работодателями и работающими студентами

Консультации для Молодежный рынок труда студентов по вопросам, защита в спорных вопросах с льготной оплатой услуг

Разработка типовых трудовых договоров и распространение по разным каналам

Заключение договоров (оформление) через университеты, агентства занятости

Введение в программку обучения курса “Базы трудового права”

Университеты

Организации, предлагающие юридические услуги

Кадровые агентства

Городские и областные службы занятости

Расхождение учебной программки и реальных потребностей Молодежный рынок труда рынка

* Создавать системы дополнительного обучения, переквалификации, при университетах и специализированных учреждениях, занимающихся трудоустройством.

Заключение договоров меж разно профильными университетами по способности обоюдного предоставления образовательных услуг для студентов и выпускников

Вербование практиков для чтения разовых лекций и курсов по животрепещущим вопросам

Проведение в университетах встреч со своими успешными выпускниками (ставшими специалистами Молодежный рынок труда, адаптировавшимися на рынке труда)

Выпускники

Представители бизнес сектора

Обучающие организации,

Отсутствие координации меж субъектами, действующими на рынке труда

* Содействовать прозрачной деятельности полномочных субъектов с системой открытых общественных отчетов

* Часто обмениваться информацией меж субъектами

Проведение постоянных встреч меж городскими и областными структурами, вербование независящих организаций (кадровых агентств, публичных объединений)

Все субъекты

Отсутствие организованных форм стажировки Молодежный рынок труда и практики студентов

* Адаптировать учебные планы к реальным потребностям рынка

* Провоцировать персональной активности студента при поиске организации для прохождения стажировок

Заключение трехсторонних договоров меж местной администрацией, университетом и предприятиями городка по организации стажировок и производственных практик для студентов.

Прямые воззвания вузов в организации, сотрудничество с ассоциированными организациями предпринимательства и бизнеса

Отсутствие устройств реализации разработанных Молодежный рынок труда программ

* Использовать забугорный и российский опыт содействия студенческой занятости

* Популяризовать имеющийся опыт для всех субъектов (вузов, работодателей, студентов, госучреждений)

Обмен, стажировки профессионалов

Проведение конференции с ролью всех заинтересованных сторон

Сбор и распространение инфы об инициативах публичных организаций

(Веб, университеты) через каналы публичных организаций

Совместные проекты

Координационные центры публичных организаций  (спец передачи Молодежный рынок труда на молодежную тему, о рынке труда, занятости)

Учреждение “Студенческого банка” (либо фонда)

Предназначение средств: кредиты для дополнительного обучения, прохождения платных стажировок в российских и забугорных организациях

Финансирование программ занятости студентов

*Необходимы средства!

Содействовать экономии расходов экономных средств за счет согласованной деятельности всех субъектов

Поддерживать предпринимательские инициативы студентов, других активностей на рынке труда, содействующих Молодежный рынок труда удачной адаптации и проф росту

Взносы

– отчисления от муниципальных и городских программ, - мотивированные и не мотивированные взносы коммерческих организаций, некоммерческих фондов и иных организаций, осуществляющих поддержку схожих мероприятий.

Сотрудничество университета и компаний

Договоры на подготовку профессионалов и заказы на выпускников

Стажировки и практика, экскурсии на фабрики

Приглашение управляющих действенных компаний из производства

Совместные Молодежный рынок труда проекты: открытие лабораторий либо отделов при университетах,

Написание дипломов в рамках производственных задач

Высочайшая конкурентность на рыке труда (много людей с высшим образованием, безработица)

Недостаток рабочих мест для студентов

* Расширить возможный перечень рабочих мест за счет муниципальных, производственных компаний

* Содействовать росту привлекательности для студентов производственной сферы

* Обширно использовать найм студентов снутри университета Молодежный рынок труда (обслуживающий персонал и пр.) и через университет (предоставление образовательных и иных услуг)

Университеты

Предприятия

Специализированных учреждений

Сотрудничество с исследовательскими коллективами при университетах и внедрение имеющихся наработок

Отсутствие периодического контроля за ситуацией

* Постоянный (раз в год либо раз в 2 года) мониторинг занятости студентов и выпускников Русских вузов

* Разрабатывать кратко-, средне- и Молодежный рынок труда длительные планы деятельности по адаптации студентов на рынке труда с ролью всех заинтересованных сторон

Университеты, исследовательские коллективы

Городские и областные службы

Предприниматели городка и пр.

Приложение 3.

Законодательство о труде молодежи:

1. Не допускается прием на работу лиц молодее 15 лет.

Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в образовательных учреждениях, образовательных учреждениях исходного Молодежный рынок труда и среднего проф образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей либо попечителей (ст. 173 КЗоТ РФ).

2. Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18-ти лет) в трудовых правоотношениях равняются в правах к Молодежный рынок труда совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и неких других критерий труда пользуются льготами, установленными реальным Кодексом и другими актами трудового законодательства (ст. 174 КЗоТ РФ).

3. Воспрещается применение труда лиц молодее 18 лет на томных работах и на работах с вредными либо небезопасными критериями труда, на подземных работах Молодежный рынок труда, также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими продуктами). Воспрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превосходящих установленные для их предельные нормы (ст. 175 КЗоТ РФ).

Кроме работ Молодежный рынок труда с томными, вредными либо небезопасными критериями труда лица молодее 18 лет не могут привлекаться:

а) к работам, выполняемым вахтовым способом (п. 2.2 Главных положений о вахтовом способе организации работ (утв. пост. Госкомтруда СССР. ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г.));

б)  к работам по совместительству;

в) к работам, связанным с созданием Молодежный рынок труда, хранением и торговлей спиртными напитками (ст. 11 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 16 мая 1985 г.).

Воспрещается заключение письменного контракта о полной вещественной ответственности с несовершеннолетними, занимающими должности либо выполняющими работы, конкретно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой либо применением в процессе производства переданных им ценностей.

Воспрещается завлекать работников молодее 18-ти Молодежный рынок труда лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные деньки (ст. 177 КЗоТ РФ).

4. Работникам молодее 18 лет каждогодний оплачиваемый отпуск устанавливается длительностью более 31 календарного денька и может быть применен ими в хоть какое комфортное для их время года (ст. 178 КЗоТ РФ).

Отпуск за 1-ый год работы Молодежный рынок труда работникам молодее 18-ти лет предоставляется до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по требованию работника (ст. 71 КЗоТ РФ).

5. Для рабочих молодее 18-ти лет нормы выработки инсталлируются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной длительности рабочего времени для лиц, не достигших 18-ти лет.

Для юных рабочих, поступающих на предприятие Молодежный рынок труда, в компанию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, также прошедших проф обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия, организации по согласованию с подходящим выборным профсоюзным органом предприятия, организации (ст. 179 КЗоТ РФ).

6. Для работников Молодежный рынок труда, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя либо сокращенная длительность каждодневной работы с сохранением зарплаты в установленном порядке; им предоставляются также и другие льготы (ст. 189 КЗоТ РФ).

7. Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для несовершеннолетних были Молодежный рынок труда предусмотрены еще пост. НКТ РСФСР от 4 марта 1921 г. (бюлл. Трудового фронта, 1921, № 5).

Юные рабочие от 16 до 18 лет не должны назначаться на работы, заключающиеся только в переноске либо передвижении тяжестей весом выше 4,1 кг. Предельная норма переноски тяжестей для несовершеннолетних от 16 до 18 лет составляет: для юношей 16,4 кг, женщин - 10,25 кг. Нормы передвижения касаются Молодежный рынок труда перемещения тяжестей на вагонетках, двух- и трехколесных телегах. Переноска и передвижение тяжестей несовершеннолетними в границах обозначенных в пост. Норм, допускаются только в случаях, если они конкретно связаны с выполняемой ими неизменной проф работой и отымают менее одной трети рабочего времени.

8 Расторжение трудового контракта (договора) с работниками молодее 18 лет по инициативе работодателя кроме Молодежный рынок труда соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия гос инспекции труда субъекта Русской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При всем этом расторжение трудового контракта (договора) по основаниям, обозначенным в пт 1, 2 и 6 статьи 33 реального Кодекса, делается только в исключительных случаях и не допускается без следующего трудоустройства (ст Молодежный рынок труда. 183 КЗоТ РФ).

Ст. 33 КЗоТ РФ:

п. 1 - ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности либо штата работников;

п. 2 - обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

п. 6 - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

9. "Молодежная практика" - одно из Молодежный рынок труда направлений работы органов Федеральной гос службы занятости населения (дальше - центр занятости) Русской Федерации с безработной молодежью, зарегистрированной в службе занятости, по созданию способностей для ее трудоустройства и увеличения конкурентоспособности на рынке труда (положение об организации временной занятости безработной молодежи – "Молодежная практика" (утв. Приказом ФСЗ РФ от 22.11.94 № 150 (в ред. Приказа Молодежный рынок труда ФСЗ РФ от 24 января 1996 № 18)).

10. На базе обобщения и анализа собранной о предприятиях инфы центр занятости проводит подбор безработной молодежи для роли в "Молодежной практике" по последующим аспектам:

1) состоят на учете в районном (городском) центре занятости в качестве безработных выше 3-х месяцев. Приоритетным правом пользуются продолжительно безработные граждане. При всем этом в исключительных Молодежный рынок труда случаях для выпускников образовательных учреждений среднего (полного) общего образования и лиц, не завершивших обозначенное образование по любым причинам, в случае их отказа от проф подготовки направление на "Молодежную практику" может предлагаться со денька признания их безработными;

2) отсутствие в период подбора участников подходящей для их работы;

3) возраст Молодежный рынок труда от 16 до 26 лет включительно ("Положение об организации временной занятости безработной молодежи – "Молодежная практика" (утв. Приказом ФСЗ РФ от 22 ноября 1994 № 150, в ред. Приказа ФСЗ РФ от 24 января 1996 № 18)).

ПРИЛОЖЕНИЕ 4.

Социальные службы для молодежи являются составной частью государственно-общественной системы соц служб и социальной помощи популяции. Выделение соц служб для молодежи разъясняется специфичностью Молодежный рынок труда данной возрастной категории и большей потребностью вступающих в жизнь юных людей в социальной поддержке.

С 1 сентября 1993 года в г. Белгороде начала работать Молодежная биржа труда "Шанс", сделанная отделом по делам молодежи администрации Белгородской области. Позднее, в мае 1994 года согласно Постановления Главы администрации Белгородской области была сотворена Спец служба Молодежный рынок труда социальной поддержки молодежи Белгородской области, деятельность которой ориентирована на оказание различного вида социальной помощи молодежи и детям г. Белгорода и Белгородской области.

Необходимость сотворения службы в поддержку молодежи появилась издавна.
Опыт указывает, что такие организации вправду необходимы юным людям.

Беря во внимание необходимость муниципальных мер по социальной поддержке молодежи, включения ее в Молодежный рынок труда производственную, творческую, духовную жизнь общества, основываясь на Указе Президента РФ №1075 от 16.09.92 года "О первоочередных мерах в области гос молодежной политики" Спец служба социальной поддержки молодежи Белгородской области оказывает всеохватывающую поддержку молодежи в целях понижения социальной напряженности.

В текущее время директором СССПМ Белгородской области является Говорушенко Светлана Николаевна


[1] Статья 62 Конституции ЭР Молодежный рынок труда; ПАЭ № 67— 69 от 8 декабря 1995 г.

2Павленков В.А.»Рынок труда», М.,1998г.

3  « Экономист», Золоторева Р.Г.,1999г., с.12

4 Отдел МФП по защите экономических интересов трудящихся

5 «Молодые бизнесмены»

6 см. приложение 3.

7 см. приложение 4.

8 Подробнее в приложении 2: советы по улучшению ситуации в области студенческой занятости.

7 см. приложение 3.


1, 2, 3


molochnaya-zheleza-ottok-limfi-ot-nekotorih-organov-5-glava.html
molochnie-koktejli-s-morozhenim.html
molochno-kislie-produkti.html